Blog

In een eerdere blog schreven we al over de mooie dynamiek in ons team. Wat opvalt is dat er best een aantal mensen zijn die al een behoorlijke tijd bij ons werken. Wat zorgt ervoor dat ze zo lang bij Progress blijven hangen? Anne, Herman en Tjibbe Chris delen ons geheim.

Na zo’n vijftien jaar als wetenschappelijk onderzoeker te hebben gewerkt, werd Renzo onderdeel van een klein clubje nerds dat Progress Onderwijs heette. Het zou een jaar duren, maar dat ene jaar werden er 16. Nu is het moment daar voor Renzo om zich op andere dingen te gaan richten. In deze blog neemt Renzo je mee in zijn reis bij Progress Onderwijs.

De Universiteit voor Humanistiek is een kleine, onafhankelijke universiteit in Utrecht, die zich laat inspireren door het humanisme. Roeland Troost, projectleider administratieve processen en systemen, is al ruim twintig jaar verbonden aan de UvH binnen de afdeling Onderwijs, Onderzoek en Valorisatie. In deze blog vertelt Roeland waarom de UvH voor Progress heeft gekozen en hoe de samenwerking bevalt.

Zoveel mensen, zoveel meningen. In elk team heb je te maken met verschillende karakters. Daarin is ons team zeker niet anders. Hoe zorgen we dat dit een meerwaarde wordt en dat we elkaar versterken?

Wij werken voortdurend aan onze software. Maar hoe ziet de weg van een functionele vraag tot oplevering eruit? Anne van der Ploeg, softwareontwikkelaar en lid van ons functionele team, vertelt in deze blog over de drie mogelijke trajecten.